TVBS – 2011年12月26日 下午12:33相關內容
- 王品祭「孕婦條款」 仁寶一胎送6萬6
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衝高生育率，不只北市府一胎發2萬，私人企業也開始發「做人」獎金！仁寶集團手筆更大，每生一個小孩，員工可以領6萬6，光是今年，公司就發出超過1500萬；也有不少科技公司，像是台積電、奇美都附設了幼稚園，讓家長能放心上班；而餐飲龍頭王品集團則是設了「孕婦條款」，除了生育津貼，孕婦在工作上享有各種「特權」。
王品集團員工葉小姐：「歡迎光臨，這邊請喔。」
不管是帶位或者餐後服務，專挑輕鬆的工作做，雖然還看不太出來，肚子裡4個月大的寶寶，讓她有特權。領班vs.葉小姐：「要不要休息一下，休息一下！」
每2個小時可以休息15分鐘，不光是生育津貼3600，王品集團還特別設下孕婦條款。記者：「會增加你想生孩子的意願嗎？」王品集團員工葉小姐：「會呀，怎麼不會。」
企業紛紛獎勵生育，仁寶發獎金一胎6萬6，一年就發了1500萬，相當200多個員工「做人」成功；大同公司則是第一胎發3個月底薪，相對地，公家機關則是幫員工帶孩子。托兒所老師：「小朋友，我們一起吃飯囉！」
附設托兒所，只有市府員工子女能夠就讀，其實像台積電、奇美、智邦也都自設幼稚園。嬰兒用品店員工：「媽媽揹揹你好嗎？要不要喝奶奶？」
也有嬰兒用品店讓員工上班兼育嬰，成了活廣告，如果有更多企業主將心比心，用育兒福利拉攏員工，員工能放心上班，不只衝高業績，或許也有助生育率。
~~新聞轉貼~~
看完以上新聞, 我家老婆大人感觸一定最深, 前幾天才接到公司電話, 說明我老婆是12月份辦理育嬰留停, 但是今年公司規定更改, 留停如果是在明年1月17日之前辦理, 都拿不到年終獎金(預估8萬NTD), 意思是給我老婆2個選擇, 再繼續上班2週可領8萬現大洋, 若還是12月留停則一毛都沒有..........為了避免我家寶貝小愛獎提前斷奶及沒有人幫她換尿布, 當然要我老婆放棄這年終獎金嚕!!!!
還好我們早就有規劃, 選擇VeMMA創業, 10月份已經把這年終獎金先賺到手嚕 ( 獎金證明 ), 你希望過的生活是穩定被動收入、時間自由、無拘無束、在家工作, 還是吃人頭路, 連生個小孩都必須考慮是否會丟了工作呢?
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